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  • 人力资源理念

    (一)为岗位付薪。薪随岗位变,体现岗位价值差异。

    (二)为能力付薪。薪随能力变,鼓励员工提升能力。

    (三)为业绩付薪。薪随业绩变,强化业绩改善导向。

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