(一)为岗位付薪。薪随岗位变,体现岗位价值差异。
(二)为能力付薪。薪随能力变,鼓励员工提升能力。
(三)为业绩付薪。薪随业绩变,强化业绩改善导向。
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序号 | 职位 | 专业要求 | 性别 | 学历 | 待遇 |
1 | 压铸工程师 | 材料成型 | 不限 | 大学本科 | 面议 |
2 | ECU软件工程师 | 软件工程、信息工程、计算机运用 | 男 | 大学本科 | 面议 |
3 | 自动化工程师 | 自动化、机械设计 | 不限 | 大学本科 | 面议 |
4 | 加工工程师 | 自动化、机电一体化 | 不限 | 大学本科 | 面议 |
5 | 客户经理 | 英语、商务英语 | 不限 | 大学本科 | 面议 |
1、新招大学生按照公司薪酬分配制度执行; | |||||
2、成品人才按照协议工资执行; | |||||
3、享受国家规定的带薪年休假及五险一金。 | |||||
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